Pemex y el STPRM acordaron un aumento salarial del 4.5 % en el nuevo contrato colectivo 2025-2027, destacando diálogo y compromiso con los trabajadores.
Petróleos Mexicanos (Pemex) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) concluyeron la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el periodo 2025-2027, alcanzando un acuerdo que incluye un incremento salarial del 4.5 % para los trabajadores sindicalizados. Este ajuste busca reforzar las condiciones laborales en la empresa y se enmarca dentro de la política de justicia laboral y equilibrio financiero promovida por el gobierno federal.
Víctor Rodríguez Padilla, director general de Pemex, calificó el nuevo contrato como un “acuerdo histórico”, destacando que el proceso de negociación se centró en la preservación del interés nacional y en la búsqueda de viabilidad operativa y financiera para la empresa en un entorno complejo, pero con oportunidades. Resaltó que el diálogo con el sindicato se mantuvo en un ambiente de entendimiento y compromiso mutuo.
Por su parte, Luis Ricardo Aldana Prieto, secretario general del STPRM, afirmó que los acuerdos alcanzados contribuyen a consolidar una mejor relación laboral entre Pemex y sus trabajadores, asegurando condiciones dignas y sostenibles en el largo plazo. Reconoció el liderazgo de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, agradeciendo su respaldo a la soberanía energética del país y a los derechos laborales de los petroleros.
La estatal petrolera subrayó que esta revisión contractual representa la número 40 en su historia, lo que evidencia más de ocho décadas de diálogo institucional con el sindicato petrolero. A lo largo de este tiempo, las revisiones han buscado garantizar estabilidad laboral, fortalecer la productividad y adaptarse a los desafíos económicos y técnicos del sector energético.
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo se considera clave para brindar certidumbre a la base laboral de Pemex en un contexto donde la empresa enfrenta importantes retos financieros, regulatorios y operativos. El acuerdo también refleja un esfuerzo por mantener una política salarial responsable, que reconozca las necesidades de los trabajadores sin comprometer la sostenibilidad de la empresa productiva del Estado.
La empresa no ofreció detalles adicionales sobre modificaciones en otras prestaciones, bonos o cláusulas del CCT, pero reiteró su compromiso con el bienestar del personal y con el fortalecimiento institucional de la compañía petrolera más importante del país.
