El nearshoring y la automatización impulsan la demanda de Talento 4.0 en México, pero la falta de perfiles STEM limita su competitividad.
El avance tecnológico y la automatización están redefiniendo las necesidades del mercado laboral. Hoy, las empresas demandan cada vez más Talento 4.0: perfiles que combinan conocimientos especializados en áreas como inteligencia artificial, análisis de datos y robótica con habilidades como pensamiento analítico, resolución de problemas y capacidad de adaptación, indispensables para sectores estratégicos como la manufactura, las tecnologías de la información y la logística.
A pesar de la alta demanda que hay de talento calificado, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 46% de la matrícula universitaria se concentra en carreras como derecho, administración o contabilidad, las cuales están menos vinculadas a los sectores estratégicos actuales: salud, energía, tecnologías de la información, científicos de datos, programadores e ingenieros especializados.
Sebastián Corona, investigador del IMCO, comenta a Industry & Energy Magazine que las habilidades que demanda el mercado laboral han cambiado mucho y que en la actualidad hay muchos jóvenes, que, en su mayoría, siguen estudiando carreras tradicionales, lo cual propicia que las empresas no encuentren el talento especializado que requieren.
“Para 2030 lo que las empresas van a requerir son habilidades enfocadas a la inteligencia artificial, Big Data, alfabetización tecnológica, pensamiento creativo y pensamiento analítico”, destaca Corona.
Si bien hay muchos jóvenes universitarios, no hay suficientes egresados de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), las cuales son el pilar del Talento 4.0 que demandan las empresas.
“En México, siete de cada 10 empleadores que se les preguntó dijeron que les cuesta mucho encontrar el talento que sus empresas requieren”, Sebastián Corona, investigador del IMCO.
Obstáculo para las empresas
De acuerdo con el investigador del IMCO, uno de los principales problemas en la formación de talento especializado viene desde las etapas tempranas de educación, en especial en la enseñanza de matemáticas.“En México las carreras STEM son consideradas complicadas porque al escuchar la palabra ingeniería muchos jóvenes desisten”, menciona.
El especialista destaca que hay un serio problema con las habilidades matemáticas, ya que solo tres de cada mil niños y una de cada mil niñas pueden resolver problemas matemáticos avanzados. Además, de que, con el cambio hecho en la materia por la nueva escuela mexicana, se podría complicar más que los jóvenes adquieran gusto por las matemáticas.
Ante los obstáculos que enfrentan las empresas en la búsqueda de talento para sus operaciones, las microcredenciales; certificaciones digitales que validan habilidades o competencias específicas, son una opción que permite aprovechar el talento con el que ya cuentan para, a través de cursos, puedan rediseñar su perfil profesional en las áreas STEM.
Falta de talento pasa factura
La falta de talento impacta de manera negativa algunas inversiones en el país, pues la ausencia de perfiles capacitados en inteligencia artificial, automatización y logística avanzada propicia la fuga de capital.
“Muchas veces me han preguntado dónde están los ingenieros de esta carrera y al darles los números no cubren la cantidad de talento especializado que necesitan (…) Conocer esto es el insight para tomar una decisión final sobre dónde construir o invertir”, asegura el especialista.
Según Corona es necesario tomar medidas que contribuyan a cerrar esta brecha de talento y que las empresas se involucren en la construcción de su propio talento con el fin de capacitarlos para sus requerimientos.
