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El 68% de empleadores enfrenta escasez de perfiles digitales; la brecha en tecnología impacta manufactura y nearshoring.
La industria mexicana ha avanzado en la incorporación de herramientas tecnológicas como Inteligencia Artificial y automatización industrial, impulsadas por la necesidad de productividad y competitividad global. Sin embargo, este desarrollo tiene un desafío estructural: la oferta de talento calificado no se ajusta al ritmo del cambio tecnológico.
Reportes recientes señalan que la demanda de competencias en IA en México creció 148% entre 2023 y 2025, reflejando la urgencia por especialistas que aún no están disponibles en el mercado laboral.
De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), México enfrenta un desafío crítico para impulsar su transformación productiva: la escasez de talento especializado. Sectores como la manufactura avanzada, clave para el desarrollo aeroespacial, automotriz, farmacéutico y electrónico, requieren habilidades técnicas y digitales cada vez más sofisticadas
A pesar de ser una economía diversificada, el 68% de los empleadores en México reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita. La aceleración digital aumenta aún más la brecha, especialmente en áreas como computación en la nube, ciberseguridad, inteligencia artificial (IA) y analítica de datos, donde la educación tradicional avanza a un ritmo menor que la demanda.
Guillermo Perezbolde, director de la Agencia Mente Digital, comentó que ante el desarrollo tan acelerado de la tecnología está metiendo en aprietos a México, pues empieza a haber un desfase entre la mano de obra calificada que hay en México y la demanda del mercado laboral.
Este desbalance no solo afecta al sector de Tecnologías de la Información (TI), sino también a industrias que están digitalizando sus procesos.
La escasez de perfiles especializados
Estudios del sector empresarial destacan que un porcentaje significativo de firmas no logra cubrir vacantes estratégicas en áreas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad. Esta situación no se limita a startups o empresas tecnológicas: sectores tradicionales como manufactura avanzada, logística y servicios también reportan escasez de talento técnico.
Además, la rotación de personal es un factor clave. El mercado de talento tecnológico se caracteriza por alta demanda y poca oferta, lo que deriva en competencia entre compañías por profesionales cualificados.
Nearshoring: oportunidad y riesgo
La consolidación de México como hub para nearshoring, especialmente en tecnología y manufactura avanzada, ha aumentado la necesidad de capital humano con habilidades técnicas especializadas. No obstante, estudios señalan que sin una fuerza laboral capacitada, esta ventaja competitiva podría verse amenazada.
Los países competidores en la región invierten asimismo en talento digital, lo que pone presión adicional sobre la disponibilidad de recursos humanos capacitados en México.
A pesar de la adopción de tecnologías emergentes, solo una fracción de las empresas mexicanas ha alcanzado niveles sólidos de madurez digital, según índices de transformación digital. Esto sugiere que parte del problema no es solo la falta de talento, sino la ausencia de estrategias claras para integrar y potenciar estas capacidades tecnológicas.
Causas profundas de la brecha
La brecha de talento tecnológico no es un fenómeno aislado, sino el resultado de déficits en los sistemas educativos, en la formación de habilidades técnicas y en el alineamiento de la oferta académica con las necesidades de las industrias. Aunque hay iniciativas de capacitación y expansión educativa, estas no han logrado cerrar el ritmo creciente de la demanda.
