Este sello fue entregado a las empresas mineras que han implementado acciones para promover la participación de las mujeres y fortalecer la inclusión laboral dentro de la industria.
La organización Mujeres WIM México entregó el Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión 2026 a 17 centros de trabajo del sector minero y metalúrgico que han implementado acciones para promover la participación de las mujeres y fortalecer la inclusión laboral dentro de la industria.
Durante la ceremonia, la presidenta de la organización, Marisol Barragán Mendoza, destacó que el reconocimiento busca visibilizar la transformación cultural que vive la minería al colocar al talento humano, y en particular al liderazgo femenino, como un factor clave para el desarrollo del sector.
“El recurso más valioso que emerge de nuestras minas es el talento humano, y específicamente el liderazgo femenino”, afirmó la dirigente durante su intervención.
Barragán explicó que, desde la creación del programa, 30 centros de trabajo han participado en tres generaciones del Sello WIM, beneficiando a más de 4,100 mujeres que trabajan en la industria minera. Este esfuerzo, señaló, forma parte de una estrategia para consolidar condiciones laborales más equitativas en un sector que históricamente ha enfrentado retos en materia de inclusión.
De acuerdo con la presidenta de WIM México, las empresas que participan en el programa han comenzado a integrar la equidad y la inclusión como parte de su cultura organizacional, mediante medidas como infraestructura adaptada, políticas de conciliación entre vida laboral y personal, y protocolos de seguridad con perspectiva de género.
“Las empresas están dejando de ver la equidad como una métrica o una concesión, y la están adoptando como una cultura que genera efectos medibles en la productividad, el ambiente laboral y la sostenibilidad del sector”, indicó.
Empresas reconocidas
En la tercera edición del distintivo se otorgaron reconocimientos en cuatro categorías:
- Categoría Platino:
- Orla Mining (Minera Camino Rojo, Zacatecas)
- Categoría Oro:
- Plata Panamericana (Mina La Colorada, Zacatecas)
- Fresnillo plc (Unidad Minera Saucito, Zacatecas)
- Heliostar La Colorada (Compañía Minera Pitalla, Sonora)
- Agnico Eagle (Complejo Pinos Altos, Chihuahua)
- La Cantera Desarrollos Mineros (Corporativo Guanajuato, Guanajuato)
- Categoría Plata:
- Minera Indé (Durango)
- ArcelorMittal México (Michoacán)
- Minas de San Nicolás (Zacatecas)
- Tecmin Servicios (Zacatecas)
- Coeur Las Chispas (Sonora)
- Categoría Bronce:
- Minera Frisco (Aguascalientes y Chihuahua)
- Sinda Exploración (Guanajuato)
- Endeavour Silver (Jalisco)
- Torex Gold Resources (Guerrero)
- Master Drilling México (Coahuila)
En esta edición también se otorgó por primera vez el Reconocimiento Platino, una distinción dirigida a empresas que no solo cumplieron con todos los indicadores del programa, sino que implementaron iniciativas innovadoras que superan los estándares establecidos en materia de igualdad e inclusión.
Hacia una minería más inclusiva
La entrega del Sello WIM 2026 contó con la participación de representantes del sector minero, autoridades gubernamentales y organismos profesionales, entre ellos integrantes del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México y la Cámara Minera de México.
Con este reconocimiento, WIM México busca impulsar la adopción de políticas laborales inclusivas y sostenibles, así como fortalecer la participación de las mujeres en la industria minera, un sector estratégico para la economía del país.
Según la organización, iniciativas como el Sello WIM contribuyen a que la minería mexicana avance hacia un modelo más equitativo, innovador y sostenible, donde la igualdad de oportunidades se convierta en uno de los pilares de su desarrollo.
