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Techint E&C implementó un programa de formación técnica para mujeres en Pesquería, México, con el objetivo de fortalecer habilidades y ampliar la participación femenina en el sector industrial.
Durante el mes de noviembre, Techint Ingeniería y Construcción desarrolló un programa de formación técnica exclusivo para mujeres en la Escuela Técnica Roberto Rocca de Pesquería, en Nuevo León, México. La iniciativa tuvo como objetivo brindar herramientas concretas, fortalecer habilidades técnicas y preparar a las participantes tanto para su futura incorporación al proyecto de Acería que Techint E&C está construyendo para Ternium como para su inserción en el sector industrial en general.
El programa despertó un fuerte interés en la comunidad local: se recibieron 75 postulaciones, de las cuales 42 mujeres completaron exitosamente el proceso de capacitación. La propuesta incluyó dos rutas formativas alineadas a las necesidades del proyecto: un taller de soldadura, con la participación de 22 mujeres, y un taller de mecánica de piso y conexionado, con otras 20 participantes. Ambos tuvieron una duración de 120 horas, bajo un esquema 70% práctico y 30% teórico.
Este enfoque permitió a las participantes familiarizarse con equipos, procesos y metodologías propias de la industria, desarrollando habilidades técnicas en un entorno de aprendizaje aplicado.
Formación que genera oportunidades reales
El programa representó un desafío y, al mismo tiempo, una oportunidad de crecimiento personal y profesional. La mayoría de las participantes llegó sin experiencia previa y encontró en la capacitación un espacio para aprender, practicar, ganar confianza y proyectar un nuevo camino laboral.
“Nuestro objetivo es sumar a más mujeres a esta industria y fomentar una cultura organizacional más equitativa, inclusiva y diversa”, explicó Alejandra Miranda, Development Trainee. “Trabajamos junto a la Escuela Técnica Roberto Rocca para diseñar un programa alineado a las especialidades que necesitábamos. La convocatoria superó nuestras expectativas y mostró el interés genuino de muchas mujeres por transformar su vida profesional”.
Desde una mirada más amplia, Vanessa Mota, Community Relations and D&I Sr. Manager, destacó que la iniciativa va más allá de la capacitación técnica: “Este programa es el resultado de un compromiso por abrir espacios donde cada persona pueda creer en su potencial para desarrollarse y crecer. Son acciones concretas que ayudan a romper barreras y a demostrar que el cambio es posible”.
Historias que reflejan transformación
Las participantes llegaron con trayectorias muy diversas, pero con una motivación común: transformar su presente y ampliar sus oportunidades. Muchas enfrentaron desafíos personales para asistir a la capacitación, reafirmando su compromiso con el aprendizaje y el crecimiento.
“Dejé muchas cosas para estar aquí, pero me traje conmigo mis sueños”, expresó Victoria Martínez. Paola Patlán Ruíz destacó el desafío interno de incorporar nuevos conocimientos y reafirmar la confianza: “Como mujeres, también podemos. Lo estamos logrando y estamos respaldadas por una compañía que nos impulsa a seguir adelante”.
Jessica Martínez resumió el espíritu del programa al imaginar su futuro profesional: terminar el curso con éxito, cumplir sus metas e integrarse al equipo de Techint E&C.
Un paso más hacia una industria más diversa
Con la etapa de formación concluida, las 42 mujeres comenzarán su integración al proyecto de Acería, donde continuarán fortaleciendo sus habilidades técnicas y avanzando en su desarrollo profesional. Su incorporación representa un avance concreto en la participación femenina en los oficios industriales y refuerza el compromiso de Techint E&C con la diversidad, la inclusión y el desarrollo de talento local.
Este tipo de iniciativas forman parte de una visión de largo plazo de la compañía orientada a construir equipos más diversos, fortalecer capacidades técnicas y generar impacto positivo en las comunidades donde la compañía opera.
