El sindicato de técnicos de Pemex rechazó la cancelación de plazas y reducción salarial propuesta en el nuevo plan financiero, calificándolo de injusto y regresivo.
La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) expresó su enérgico rechazo a la cancelación de más de 3,000 plazas de confianza y a la contención salarial de trabajadores técnicos que propone el Plan Estratégico 2025–2035 de Petróleos Mexicanos (Pemex), presentado esta semana por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum.
La organización sindical advirtió que estas medidas, lejos de mejorar el desempeño operativo de la empresa, precarizan el trabajo técnico especializado y representan una carga desproporcionada sobre el personal que sostiene la operación crítica de la petrolera.
Recortes masivos y contención salarial
El plan presentado contempla la cancelación de 3,051 plazas de confianza, lo que representa el 14% del total de este tipo de empleados, con un ahorro proyectado de 3,507 millones de pesos. También se propone:
- Modificación del esquema de pago a personal de plataformas (ahorro de 1,983 mdp).
- Contención de gastos indirectos (212 mdp).
- Reestructura de créditos de vivienda (360 mdp).
- Contención de doble erogación de plazas (597 mdp).
- Contención del incremento salarial de personal de confianza y sindicalizado (1,792 mdp en conjunto).
- Renivelación a la baja de mandos superiores (1,509 mdp).
En total, las medidas buscan ahorrar 9,960 millones de pesos, equivalentes al 29% del gasto total en personal de confianza para el ejercicio vigente, según el propio documento.
Además, el presupuesto solicitado para servicios personales en 2026 será de 111,094 millones de pesos, cifra inferior a los 121,054 mdp estimados sin plan de austeridad. A partir de entonces, el gasto crecerá únicamente conforme a la inflación más un ajuste real de 1.1% anual hasta 2035.
El capital humano, ¿recurso de ajuste?
Desde la UNTyPP, el mensaje fue contundente: “No aceptamos seguir siendo el recurso de ajuste más accesible ante cada nuevo reordenamiento financiero”, advirtió el sindicato.
Los técnicos calificaron la medida como regresiva y perjudicial para la operación de la empresa, pues se afecta al personal con mayor experiencia técnica y preparación, considerado clave para mantener las operaciones de exploración, refinación y logística de Pemex.
“El personal técnico y profesionista no representa un exceso ni una carga, sino una inversión en conocimiento especializado, experiencia y compromiso institucional”, subrayó la organización.
Una carga mal repartida
La UNTyPP reconoció que Pemex enfrenta retos estructurales como resultado de décadas de políticas neoliberales, pero considera injusto que el ajuste recaiga sistemáticamente sobre el personal de base técnica.
Con base en el último Informe de Sostenibilidad de Pemex, al cierre de 2024 la empresa contaba con 137,004 empleados: el 81% sindicalizados y el 19% de confianza. En este contexto, los recortes afectarían directamente al personal con mayor grado de profesionalización.
El debate apenas comienza
La propuesta de austeridad laboral llega en medio de una compleja reestructura financiera que busca reducir la deuda y recuperar la producción de hidrocarburos. No obstante, el recorte de plazas y salarios ya abre un nuevo frente de conflicto interno entre Pemex y su capital humano especializado.
A medida que se implementen las primeras acciones del Plan 2025–2035, será clave observar si la productividad mejora o si, por el contrario, la pérdida de personal técnico deriva en una mayor vulnerabilidad operativa para la petrolera más importante del país.
