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Más de la mitad de empresarios en México ve insuficiente el talento disponible, el sector industrial enfrenta dificultades crecientes para contratar personal capacitado.
La falta de personal calificado se ha convertido en uno de los principales desafíos para la industria mexicana, al grado de afectar la operación y competitividad de empresas en distintos sectores productivos.
Así lo revela el más reciente Monitoreo de Percepciones Empresariales elaborado por Vestiga Consultores, firma especializada en consultoría de riesgos, seguridad corporativa e investigaciones.
De acuerdo con el estudio, el 53% de los directivos encuestados considera que en México no existe suficiente talento para cubrir las posiciones que demandan las empresas, frente a solo un 31% que opina lo contrario.
Industria enfrenta déficit de personal especializado
El reporte advierte que la escasez de capital humano se ha convertido en una amenaza para el desarrollo industrial del país, ya que el 79% de los directivos consultados calificó como moderada o alta la dificultad para cubrir vacantes durante los últimos dos años.
Según Sergio Díaz, la preocupación empresarial por la falta de talento ha aumentado de manera constante en los últimos años.
“Las empresas cada vez tienen mayor dificultad para encontrar el talento debidamente preparado que necesitan, en prácticamente todos los niveles y áreas”, señaló.
El directivo advirtió que este problema se suma a otros factores que ya presionan al sector industrial, como inseguridad pública, incertidumbre jurídica, estrés hídrico e inestabilidad energética.
Empresas cuestionan al sistema educativo
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio apunta al desajuste entre educación y mercado laboral.
El 72% de los empresarios considera que el sistema educativo mexicano no prepara adecuadamente al capital humano para responder a las necesidades actuales de las empresas.
Asimismo, el 62% opina que los programas académicos universitarios no están alineados con los requerimientos reales del sector productivo.
Apenas el 18% considera que sí existe una conexión razonable entre universidades y empresas.
“El sistema educativo mexicano enfrenta un desafío de gran escala y apremiante”, afirmó Sergio Díaz.
Según explicó, existe preocupación sobre si México está formando personal bajo estándares adecuados de calidad, capacitación y habilidades técnicas.
Industria abre puerta a talento extranjero
Ante la dificultad para encontrar perfiles especializados, las empresas comienzan a considerar alternativas internacionales para cubrir vacantes.
El estudio revela que el 64% de los directivos estaría dispuesto, en distintos niveles, a contratar talento extranjero si existieran mayores facilidades migratorias y regulatorias.
Para VESTIGA, esta tendencia refleja la urgencia de implementar políticas públicas orientadas tanto al fortalecimiento educativo como a mecanismos de inmigración laboral especializada.
“Urge la implementación de medidas y políticas que mejoren nuestro sistema educativo”, sostuvo Díaz.
El directivo agregó que la inmigración de talento podría complementar o suplir temporalmente la falta de capital humano disponible en México.
Riesgo para inversión y productividad
Especialistas advierten que la falta de personal capacitado puede limitar la capacidad de crecimiento industrial del país, particularmente en sectores estratégicos como manufactura avanzada, energía, logística y tecnología.
Además, la dificultad para cubrir vacantes especializadas podría afectar proyectos de inversión vinculados al nearshoring y la integración productiva con América del Norte.
La combinación entre escasez de talento, presión regulatoria e incertidumbre económica representa uno de los principales retos para la industria mexicana en los próximos años.
