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Estudio de KPMG revela que 34% de directivas en México lideran proyectos de tecnología y transformación digital en 2026.
La participación femenina en proyectos estratégicos de transformación digital registró un avance significativo en 2026, al alcanzar 34% en México, frente al 7% en 2025, de acuerdo con el estudio KPMG México Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026.
El informe destaca que este incremento representa uno de los cambios más relevantes en la agenda tecnológica corporativa de la región, donde la presencia femenina en iniciativas de alto impacto no superaba el 15% el año anterior.
Más liderazgo en datos e inteligencia artificial
Además de la transformación digital, el estudio señala que 33% de las directivas en México y 29% en Centroamérica lideran proyectos de automatización (en 2025 era 10% y 9%), 22% dirigen proyectos de inteligencia artificial (IA), frente a apenas 2% en 2025.
El incremento refleja una mayor integración del talento femenino en áreas tradicionalmente dominadas por perfiles técnicos masculinos y vinculadas con la innovación tecnológica.
Persisten barreras estructurales
Pese al crecimiento, 33% de las líderes en México identifica desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto. Además, 26% consideran que la falta de colaboración y apertura por parte del liderazgo masculino sigue siendo un obstáculo.
Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México, señaló que impulsar el talento femenino “no es un tema exclusivo de mujeres, sino una responsabilidad compartida que requiere el involucramiento activo de los hombres”.
El estudio identifica el agotamiento crónico o burnout como el principal desafío para el acceso y permanencia en la Alta Dirección. Afecta a 45% de las directivas que buscan acceder a estos cargos.
Asimismo, 32% en México reportan que sus organizaciones no cuentan con planes de sucesión estructurados para impulsar a más mujeres. El impacto también se refleja en la intención de movilidad laboral 24% de las mujeres considerarían dejar su empresa si no mejoran las condiciones actuales.
Actualización de competencias
Frente a este contexto, 63% de las mujeres en México consideran que la actualización de competencias es el principal factor para fortalecer su permanencia en la Alta Dirección, particularmente en liderazgo estratégico, toma de decisiones y capacidades tecnológicas avanzadas, como inteligencia artificial y transformación digital.
El estudio concluye que, aunque el avance en participación femenina en proyectos tecnológicos es notable en 2026, consolidar equipos diversos de alto desempeño requerirá integrar políticas de inclusión con indicadores de gestión y un compromiso activo de toda la Alta Dirección.
