Te puede interesar
Iberdrola México presentó sus logros locales en igualdad y sus nuevas metas a 2027. Además, firmó una alianza con la ONG Ayuda en Acción para un nuevo programa de apoyo a la comunidad migrante
Iberdrola México llevó a cabo el inicio de su Semana de la Igualdad dónde presentó su nuevo decálogo de metas para 2027, para impulsar la diversidad étnica y cultural de la compañía.
En su intervención, Katya Somohano, directora general de Iberdrola México declaró que: “Esta Semana de la Igualdad forma parte de nuestro ADN, sabemos que la diversidad étnica y cultural enriquece nuestro entorno laboral y fortalece nuestra capacidad de transformar realidades (…) El talento no tiene edad, no tiene género y no tiene origen”.
Hay que tomar en cuenta que la cuarta edición de la Semana de la Igualdad tiene el lema “Cuando hay igualdad de oportunidades, ganamos como equipo”, y se realiza de manera híbrida, incluyendo talleres, paneles y conferencias en temas relacionados a la inclusión.
Industry & Energy Magazine estuvo presente en este evento donde Katya Somohano declaró que esta edición de la Semana de la Igualdad se enfocará en la diversidad étnica y cultural, informando que la empresa, con presencia en 12 estados del país, identificó a 46 colaboradores que se reconocen como indígenas y a 22 que hablan una lengua originaria.
Nuevas metas para 2027
La CEO de Iberdrola México, informó sobre los nuevos objetivos de Igualdad de Oportunidades e Inclusión para 2027, los cuales son:
📌 Elaborar la segunda encuesta de igualdad de oportunidades para revisar avances y oportunidades.
📌 Realizar una normativa para garantizar la inclusión cultural, religiosa, étnica y de género.
📌 Desarrollar una propuesta para un programa de cuidados dentro de Iberdrola México.
📌 Elaborar un programa de mentoring y coaching a nivel generacional.
📌 Obtener la certificación NOM 25 de Igualdad laboral y no discriminación.
📌 Contar con 3 nuevas comunidades enfocadas en la diversidad familiar, diversidad étnico racial y masculinidades.
📌 Obtener la ISO 30415 sobre la Gestión de Diversidad e Inclusión.
A estas metas también se le añaden el promover buenas prácticas de igualdad de oportunidades e inclusión con los clientes y proveedores de la compañía; dar seguimientos a los programas de apoyo a comunidades migrantes y promover la participación de todas las comunidades en proyectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para promover la inclusión.
Iberdrola México y el apoyo a la comunidad migrante
La Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) ha informado que a finales de 2024 había 123.2 millones de personas desplazadas a nivel mundial, principalmente debido a conflictos, persecución y violencia, y 42 millones de estos viven en condiciones de refugiados.
En este contexto, Katya Somohano, CEO de Iberdrola México y Tania Rodríguez, directora general de la ONG Ayuda en Acción México firmaron un convenio para oficializar el Programa de Apoyo a Migrantes, con el objetivo de ofrecer atención psicológica, jurídica y hospedaje en albergues para mujeres que han sido obligadas a salir de sus países de origen y que atenderá a 25 personas por año.
Tania Rodríguez declaró que, como parte de Ayuda en Acción, existen Casas de Transición en San Luis Potosí, Ciudad de México y próximamente en Tijuana para atender esta problemática.
“Este proyecto va mucho más allá de una colaboración con la iniciativa privada, supone un compromiso con los derechos humanos. Queremos brindar a las mujeres participantes oportunidades reales de inserción y la posibilidad de retomar el rumbo de su vida”, agregó.
