Al primer trimestre de 2025, la industria de la construcción registraba alrededor de 4.6 millones de trabajadores, lo que representa el 7.9% del total nacional
La jornada laboral de 40 horas, es un cambio propuesto en la legislación laboral de México, que busca reducir el tiempo máximo de trabajo semanal de 48 horas a 40. Esta reforma, que se implementará de manera gradual hasta 2030, pretende mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, sin embargo, en el sector empresarial se han reflejado diversas incertidumbres desde que se hizo pública esta iniciativa.
En este contexto, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) manifestó la necesidad de que el Gobierno Federal acompañe este proceso gradual con políticas públicas equilibradas que no pongan en riesgo la operación de las empresas constructoras.
Estas ayudas podrían resumirse en incentivos fiscales, financiamiento accesible y programas de capacitación, así como apoyos específicos para las pequeñas y medianas empresas, ya que de aplicarse esta reforma, estiman un impacto de aproximadamente 21% en el costo laboral.
El Mtro. Luis Méndez, presidente nacional de la CMIC, subrayó que las empresas constructoras formales juegan un papel central en la generación del empleo digno, ofreciendo mejores condiciones laborales, acceso a seguridad social y oportunidades de capacitación continua. Asimismo, compartió datos clave de la industria de la construcción en México:
📌 Al primer trimestre de 2025, la población ocupada fue de 4.6 millones de trabajadores, lo que representa el 7.9% del total nacional.
📌 Es el quinto generador de riqueza, representando 6.9 % del PIB.
📌 Representa el 7.2% de los riesgos de trabajo, posicionándose como la segunda actividad con menor incidencia.
Esto demuestra que, pese a ser una industria de alto riesgo, se ha avanzado de forma significativa en la implementación de protocolos de prevención y seguridad.
La CMIC reiteró que la dignificación del empleo no solo protege a las personas, sino que fortalece a las empresas y al país entero: “Un empleo digno también es aquel que evoluciona con el tiempo y dignifica a quien lo ejerce. Cuando una obra es segura y el empleo está formalizado, gana el trabajador, gana la empresa y gana el país.”
Para contribuir a este objetivo, la Cámara, a través de sus tres institutos ICIC, ITC y FIC, impulsa esquemas de capacitación técnica y profesional que permiten a miles de trabajadores mejorar su situación económica y proyectar una carrera dentro del sector.
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