Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM menciona que no existe un reconocimiento con estas características en el mundo y tampoco en ninguna otra industria, que reconozca al 18% de su fuerza laboral
La segunda entrega del Sello WIM, otorgada por la organización no gubernamental Mujeres WIM (Women in Mining) se ha realizado con éxito, en este prestigioso evento se reconocieron 13 empresas mineras por sus acciones para impulsar la diversidad de género, garantizar un lugar seguro para las mujeres y prevenir el acoso laboral para las trabajadoras en cargos operativos hasta las altas direcciones.
Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM, dio la bienvenida a los invitados, mencionando que las empresas que tienen mayor diversidad de género en su fuerza laboral aumentan en un 15% la probabilidad de tener resultados financieros superiores a la media, aumenta en un 26% las oportunidades de alcanzar mayor innovación y creatividad, además de incrementar su productividad en un 30%.
“No existe un reconocimiento con estas características en el mundo y tampoco en ninguna otra industria”, puntualizó la presidenta de Mujeres WIM.
Con respecto a los centros de trabajo premiados, mencionó que cada uno debe de generar un plan con al menos 3 acciones adicionales que permitan reforzar su compromiso con la equidad.
Afirmó que gracias a la segunda edición del Sello WIM, los 13 centros de trabajo participantes contribuyó con 45 acciones concretas adicionales, las cuales cuentan con un programa estructurado en el que se definen actividades responsables e incluso recursos para garantizar su implementación efectiva que actualmente beneficia a 1,700 mujeres en el sector (entre colaboradoras directas como contratistas).
“Si a esto le sumamos las 1,200 mujeres beneficiadas de la edición anterior, tenemos un total de casi 3 mil mujeres en entornos más inclusivos y equitativos”, informó Vega.
“Ser parte de Sello WIM es reconocer y corresponder al valor, la entrega y el compromiso del 18% de la fuerza laboral del sector”, recordó la titular de Mujeres WIM.
¿En qué categoría fueron premiadas las empresas mineras?
Las categorías del Sello WIM 2025 se dividieron en Oro (empresas que alcanzaron los 90 y 100 puntos de calificación en su evaluación), Plata (80 y 89 puntos) y Bronce (70 y 79 puntos).
Los centros de trabajo quedaron de la siguiente forma con su respectiva premiación:
🥇 ORO: Minera Fresnillo, Orla Mining, Agnico Eagle, Aura Minerals Aranzazu.
🥈 PLATA: Minera Frisco, Innomotics, Grupo Minero Bacis, Minas de San Nicolás, Plata Panamericana, Cantera Desarrollos Mineros.
🥉 BRONCE: Coeur Mining, Minera Frisco FID.
Además de un reconocimiento especial a Coeur Las Chispas
Por parte de la directora de Mujeres WIM México, la Ing. Ana Laura Muñoz mencionó que más de 2 mil 900 mujeres han sido beneficiadas por las acciones de las empresas, pero aún falta camino por recorrer para llegar a las más de 76 mil mujeres que se encuentran en el sector minero.
La directora Muñoz invitó a las compañías mineras a unirse a la 3ra edición del Sello WIM para seguir garantizando un lugar de trabajo más equitativo y seguro para las mujeres.
Durante el evento estuvieron presentes autoridades como Rubén del Pozo Mendoza, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM); la Mtra. Luz Hiram Laguna Morales, directora de Desarrollo Minero de la Secretaría de Economía; Lic. Karen Flores Arredondo, directora de la Cámara Minera de México; Manuel Viera Flores, presidente de la Cámara Minera de Chile; Ing. Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; Anne-Marie Parent, primera secretaria comercial de la Embajada de Canadá; Luz María Arredondo, directora de Área de la Secretaría de Economía; Francisco Javier Lecaros, presidente ejecutivo Fundación Minera de Chile; Ing. Paola Cazares Perez, presidenta de Clúster Minero de Chihuahua.
