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Niega Pemex retraso en pago de aguinaldos y prestaciones

Staff Oil & Gas Magazine by Staff Oil & Gas Magazine
marzo 11, 2024
Pemex invertirá 132 mdd en desarrollo de campo Terra

© Depositphotos

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Pemex alertó sobre un falso comunicado que está circulando en redes sociales.

En los últimos días, circuló un comunicado falso a través de redes sociales, supuestamente emitido por Petróleos Mexicanos (Pemex), informando a sus empleados sobre un retraso en el pago de prestaciones de ley debido a la emergencia provocada por el huracán Otis.

No obstante, la empresa productiva del estado desmintió categóricamente esta información, calificándola como un intento por crear un conflicto con los trabajadores.

#NoTeDejesEngañar En redes sociales circula un supuesto comunicado que informa a trabajadores de #PEMEX el retraso en el pago de sus prestaciones de ley. ¡ES FALSO!

La información de #Pemex🇲🇽 se publica únicamente en el portal https://t.co/YZvxdRPcE6 y se difunde a través de sus… pic.twitter.com/79avYaYGKe

— Petróleos Mexicanos (@Pemex) November 29, 2023

De acuerdo con el comunicado apócrifo, el pago del aguinaldo correspondiente al año 2023 se retrasaría hasta el 23 de febrero de 2024, con la supuesta intención de ayudar a los damnificados por el huracán Otis, que afectó los puertos de Acapulco, Guerrero.

Sin embargo, la empresa productiva del estado aseguró que el documento falsificado llevaba la firma del director ejecutivo de Pemex, Octavio Romero Oropeza, y estaba respaldado por el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

Pemex aclaró contundentemente que este comunicado es completamente falso y que la información oficial de la empresa se difunde exclusivamente a través de su portal web y sus redes sociales oficiales. Además, instó a sus empleados y al público en general a no dejarse engañar por este tipo de mensajes, que buscan generar confusión entre los trabajadores y usuarios.

La empresa también reiteró su compromiso de cumplir con sus obligaciones laborales, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Según el artículo 87 de dicha ley, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a quince días de salario como mínimo.

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